Stratégies RH

L’académie d’Orléans-Tours s’engage résolument dans une gestion des ressources humaines moderne et responsable, fondée sur la transparence, l’équité, l’inclusion et la valorisation de chaque agent. Cette page "Stratégies RH" rassemble les documents de référence, les dispositifs et les orientations stratégiques propres à notre académie, en cohérence avec les ambitions nationales de l’Éducation nationale.

Notre objectif : offrir à chaque personnel un environnement de travail respectueux et porteur de sens, propice à l’épanouissement professionnel et à la réussite collective.

La feuille de route RH de l’académie

Cette feuille de route présente les priorités et les principales actions engagées localement pour accompagner au mieux les personnels dans leurs parcours professionnels, renforcer l’attractivité des métiers, développer les compétences et améliorer la qualité de vie au travail.

Le travail sur cette feuille de route est mené par plusieurs services qui y travaillent collectivement. Les actions se déclinent localement, et font l'objet d'un suivi avec de nombreux indicateurs. 

Synthèse des actions prioritaires

	Axe	Objectifs Clés	Exemples d’Actions
1	Renforcer l’attractivité	Valorisation métiers, stages, communication, accueil	Vidéos métiers, salons, guides, journées d’accueil...
2	Fidéliser et accompagner	RH de proximité, mobilités internationales, égalité professionnelle femmes hommes, transitions professionnelles	Dispositifs MAE (mission académique pour l'encadrement) et Passerelle, webinaires, réseaux RH de proximité et égalité professionnelle-diversité...
3	Consolider la fonction RH	Sécurisation de la gestion et du recrutement, dialogue social, pilotage territorial	Formations sur les missions paie et recrutement, animation du réseau DSDEN, dialogue social
4	Renforcer la prévention, et la qualité de vie au travail	Prévention et santé, sécurité, QVCT (qualité de vie au travail), gestion des risques, protection contre le harcèlement et les discriminations	Cellule StopDiscri, cellule médico-sociale, activités sportives, formations sur la prévention

• En savoir plus sur la direction des ressources humaines de l'académie :

La direction académique des ressources humaines

Le plan d’action académique pour l’égalité professionnelle femmes-hommes

L’académie d’Orléans-Tours déploie pour 2025-2027 un plan ambitieux et structuré en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, décliné en sept grands axes d’action. Ce plan vise à inscrire durablement l’égalité au cœur des politiques de ressources humaines, à tous les niveaux et pour l’ensemble des personnels.

• Conforter la gouvernance : La Direction des ressources humaines, les référent(e)s Égalité, le dialogue social et les encadrant(e)s sont mobilisés pour piloter et ancrer l’égalité dans la durée.
• Promouvoir la mixité : Un diagnostic précis permet de cibler les métiers les plus genrés et d’accompagner les mobilités, afin de garantir à toutes et à tous un égal accès aux responsabilités, notamment d’encadrement.
• Assurer l’équité des parcours et des rémunérations : Transparence salariale et égalité lors des avancements sont des principes essentiels pour prévenir tout écart de carrière.
• Favoriser l’articulation des temps de vie : Le plan encourage des organisations du travail favorisant la conciliation vie professionnelle, personnelle et familiale, et accompagne toutes les formes de parentalité.
• Prévenir et traiter les discriminations et violences : Des dispositifs renforcés sont déployés pour prévenir, identifier et traiter les actes de discrimination, les violences sexistes et sexuelles, et soutenir les victimes.
• Prendre en compte la santé au travail des femmes : Des actions spécifiques visent à mieux connaître et prévenir les risques professionnels auxquels les femmes peuvent être exposées.
• Sensibiliser, former, communiquer : La diffusion d’une culture de l’égalité passe par des plans de formation, des campagnes de sensibilisation et une communication renforcée, en interne comme en externe.

• En savoir plus sur l'égalité professionnelle et la diversité dans l'académie

Égalité professionnelle et diversité Orléans-Tours

Les lignes directrices de gestion 

Les lignes directrices de gestion nationales relatives à la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines (LDGS) 2025-2028

Ces lignes de gestion présentent les principes de gestion de la mobilité, des parcours, de l’évaluation et des promotions pour tous les personnels, garantissant cohérence et transparence.

LDGS nationales 2025-2028

Les lignes directrices de gestion académiques relatives à la mobilité des personnels

Les lignes directrices de gestion académiques relatives à la mobilité des personnels de l’académie d’Orléans-Tours présentent les modalités adaptées au contexte Orléans-Tours pour la gestion des parcours professionnels, mobilité et accompagnement local des agents.

• Plus d'informations sur les LDG académiques mobilité sur l'intranet de l'académie :

LDG dans ma carrière - ma vie professionnelle

Dispositif de signalement VDHA « Stop Discri »

L’académie met à disposition de tous ses personnels un dispositif de signalement, confidentiel et sécurisé, pour lutter contre toute forme de :

• Violence,
• Discrimination,
• Harcèlement moral ou sexuel,
• Agissements sexistes.

Pour signaler une situation ou obtenir conseil :

Adresse académique de signalement : [email protected]

• Plus d'informations sur la page StopDiscri de l'intranet : 

Stop Discri sur le PIA