Fragments de vérités : Sébastien

Lien vers la page principale du projet :

Retrouvez la page explicative de l'exposition ici : « Fragments de vérités : et vous, si vous y étiez ? »

Le récit mis en voix : 

Découvrez l'histoire de Sébastien. Inspirée d'une situation réelle de discrimination, détaillée dans la décision 2023-121 du Défenseur des Droits. 

Le texte : 

Oui, c’est vrai, il est un peu bizarre, Sébastien. En tout cas, c’est ce qu’on peut se dire quand on ne le connait pas. Moi, ça fait six ans que je partage le même bureau que lui à l’université, on est tous les deux assistants-ingénieurs, et ça s’est toujours bien passé. Il m’avait informé assez rapidement qu’il a un trouble autistique et il m’avait expliqué, et aux autres collègues aussi, que son handicap rendait ses interactions sociales plus difficiles.
Le service médical a listé les aménagements dont il a besoin : environnement climatisé et séparation entre nos deux bureaux. Une personne est venue et a constaté que l’armoire, une fois déplacée, ferait une séparation très efficace. 
Nous l’avons déplacée nous-mêmes, Sébastien et moi. Ça n’a pas plu à notre supérieur, qui l’a remise à sa place un jour où nous n’étions pas là.
En même temps, au fil des mois, notre supérieur lui a petit à petit enlevé quasiment toutes ses missions pour les reporter sur moi. À la fin, Sébastien n’avait plus qu’une seule mission et moi, je croulais sous le travail.
    Il a dit à Sébastien que c’était son besoin d’isolement lié à son « problème médical » qui obligeait à lui enlever des missions, alors que Sébastien a toujours été apte, cela a été écrit à plusieurs reprises par le service médical.
    Ensuite, je l’ai de moins en moins vu parce qu’il était en télétravail de plus en plus souvent. Je n’avais presque plus de contact avec lui. Honnêtement, je me demande bien ce qu’il faisait de ses journées, puisqu’on ne lui donnait plus rien à faire. Mon sentiment ? C’est qu’il a été mis au placard pendant des années, ni plus ni moins. Et finalement, qu’apprends-je ? Qu’il est licencié.
    On ne met pas en place les aménagements préconisés pour qu’il fasse correctement son travail, puis on le licencie au motif qu’il ne fait pas correctement son travail…