Action 24 - Qualité de vie, santé, sécurité au travail

Nombre d'abonnés : 35

Dans un contexte éducatif en mutation, cette formation invite à repenser son management par le bien-être. Vous clarifierez votre posture en développant connaissance de soi, confiance et gestion des émotions. Des pratiques concrètes vous permettront d'instaurer un management bienveillant et sécurisant. Vous identifierez vos besoins et ceux de votre équipe pour mieux accompagner au quotidien. Le leadership sera abordé entre cadre, sens et coopération. Vous découvrirez des approches favorisant l'engagement et la qualité de vie au travail. Objectif : allier efficacité collective et bien- être durable. Et si votre posture devenait votre principal levier d'impact ?

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 47

Et si vos émotions devenaient un véritable levier d'action plutôt qu'un frein au quotidien ? Cette formation vous aide à mieux les identifier, les comprendre et les réguler pour gagner en clarté dans vos décisions. Vous explorerez le lien entre pensées et émotions afin de sortir des automatismes et reprendre la main. Les émotions seront envisagées comme une boussole pour guider vos choix et votre posture professionnelle. Vous apprendrez à les mobiliser pour renforcer votre communication et votre affirmation de soi. La communication non violente soutiendra des échanges plus justes et plus fluides. Des outils concrets permettront de mieux gérer les situations émotionnellement chargées. Un focus sera consacré à la prévention de l'épuisement professionnel. Objectif : retrouver stabilité, énergie et maîtrise dans sa pratique. Pour transformer ses émotions en ressource plutôt qu'en contrainte.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 62

Dans un environnement éducatif exigeant, cette formation offre un temps pour comprendre le stress et retrouver des leviers d'action concrets. Vous découvrirez ses mécanismes et ses impacts pour mieux en reprendre la maîtrise. Nous identifierons les sources de tension propres au milieu éducatif. Rapidement, place à la pratique avec des techniques simples de respiration, relaxation et recentrage. Vous apprendrez à mieux gérer vos émotions et à prendre du recul dans les situations sensibles. Des stratégies concrètes vous aideront à faire face aux situations difficiles sans vous épuiser. Un focus sera dédié à la prévention de l'épuisement professionnel et aux signaux d'alerte. L'objectif : préserver votre engagement et votre bien-être au travail. Une formation ancrée dans la réalité du terrain, directement mobilisable. Et si prendre soin de vous devenait aussi une compétence professionnelle ?

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 40

Nombre d'abonnés : 42

Prévenir les RPS, c'est préserver les équipes et la performance. Dans un contexte de travail sous pression, cette formation donne les clés pour comprendre, repérer et agir face aux risques psychosociaux. Objectif : passer d'une prise de conscience à des actions concrètes, en développant des réflexes de prévention, une meilleure lecture des situations de travail et des pratiques favorisant un climat plus sain. À la clé : des professionnels mieux outillés, des équipes plus solides et une qualité de vie au travail durablement renforcée.

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 40

Nombre d'abonnés : 45

Mieux s'organiser, c'est reprendre la main sur sa charge de travail. Face à la multiplicité des missions et aux contraintes du quotidien, cette formation apporte des méthodes concrètes pour prioriser, planifier et gagner en efficacité sans s'épuiser. Objectif : transformer une charge subie en organisation maîtrisée, en identifiant les sources de surcharge et en adoptant des outils simples, directement applicables. A la clé : des professionnels plus sereins, une efficacité renforcée et un équilibre durable entre exigences du métier et ressources disponibles.

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 40

Nombre d'abonnés : 38

Mieux communiquer, c'est apaiser les relations et renforcer le collectif. Dans un environnement où les interactions sont constantes, cette formation apporte des outils concrets pour fluidifier les échanges, prévenir les tensions et gérer les situations sensibles. Objectif : développer une communication claire, adaptée et assertive, au service de relations professionnelles plus sereines et efficaces. A la clé : des échanges plus constructifs, des conflits mieux gérés et un climat de travail durablement apaisé.

Modalité : Présentiel

Durée : 12 heures

Places : 40

Nombre d'abonnés : 20

Mieux s'installer, c'est préserver sa santé au quotidien. Cette formation apporte des solutions concrètes pour adapter son poste de travail, prévenir les douleurs et limiter la fatigue professionnelle. Objectif : intégrer des gestes simples et des réglages efficaces pour transformer son environnement de travail en un levier de confort et de prévention durable. A la clé : des professionnels moins exposés aux troubles physiques, plus à l'aise dans leur activité et une qualité de vie au travail renforcée.

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 40

Nombre d'abonnés : 21

Cette formation propose une approche concrète pour comprendre et mieux gérer son stress au travail. Destinée aux personnels d'encadrement (personnels de direction, inspecteurs, AAE),elle permet d'identifier ses sources de pression et d'en décrypter le mécanisme. Les participants apprennent à différencier émotions et sentiments afin de mieux réguler leurs réactions au quotidien.L'objectif est de développer une gestion efficace de son énergie : physique, cognitive et émotionnelle. La formation apporte des outils simples et directement applicables pour s'organiser, prioriser et alléger la charge mentale. Elle intègre des techniques de respiration, de recentrage et des principes de communication apaisée.Les participants construisent leur propre stratégie d'auto- management adaptée à leur réalité professionnelle.Ils repartent avec des routines concrètes. Les résultats : maitrise du stress.

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 39

Dans un environnement éducatif exigeant, cette formation offre un temps pour comprendre le stress et retrouver des leviers d'action concrets. Vous découvrirez ses mécanismes et ses impacts pour mieux en reprendre la maîtrise. Nous identifierons les sources de tension propres au milieu éducatif. Rapidement, place à la pratique avec des techniques simples de respiration, relaxation et recentrage. Vous apprendrez à mieux gérer vos émotions et à prendre du recul dans les situations sensibles. Des stratégies concrètes vous aideront à faire face aux situations difficiles sans vous épuiser. Un focus sera dédié à la prévention de l'épuisement professionnel et aux signaux d'alerte. L'objectif : préserver votre engagement et votre bien-être au travail. Une formation ancrée dans la réalité du terrain, directement mobilisable. Et si prendre soin de vous devenait aussi une compétence professionnelle ?

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 40

Nombre d'abonnés : 24

Prévenir les RPS, c'est préserver les équipes et la performance. Dans un contexte de travail sous pression, cette formation donne les clés pour comprendre, repérer et agir face aux risques psychosociaux. Objectif : passer d'une prise de conscience à des actions concrètes, en développant des réflexes de prévention, une meilleure lecture des situations de travail et des pratiques favorisant un climat plus sain. A la clé : des professionnels mieux outillés, des équipes plus solides et une qualité de vie au travail durablement renforcée.

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 40

Nombre d'abonnés : 22

Mieux s'organiser, c'est reprendre la main sur sa charge de travail. Face à la multiplicité des missions et aux contraintes du quotidien, cette formation apporte des méthodes concrètes pour prioriser, planifier et gagner en efficacité sans s'épuiser. Objectif : transformer une charge subie en organisation maîtrisée, en identifiant les sources de surcharge et en adoptant des outils simples, directement applicables. A la clé : des professionnels plus sereins, une efficacité renforcée et un équilibre durable entre exigences du métier et ressources disponibles.

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 24

Mieux communiquer,c'est apaiser les relations et renforcer le collectif. Dans un environnement où les interactions sont constantes, cette formation apporte des outils concrets pour fluidifier les échanges, prévenir les tensions et gérer les situations sensibles. Objectif : développer une communication claire, adaptée et assertive, au service de relations professionnelles plus sereines et efficaces. A la clé : des échanges plus constructifs, des conflits mieux gérés et un climat de travail durablement apaisé.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 14

Télétravailler efficacement, sans s'isoler ni se surcharger. Cette formation donne les clés pour organiser son activité à distance, maintenir des échanges fluides et sécuriser ses pratiques numériques. Objectif : faire du télétravail un véritable levier de performance et de qualité de vie, en adoptant des méthodes concrètes et des réflexes de prévention. A la clé : des agents autonomes, connectés et sereins, et un télétravail durablement efficace et équilibré.

Modalité : À distance

Durée : 9 heures

Places : 60

Nombre d'abonnés : 25

Mieux s'installer, c’est préserver sa santé au quotidien. Cette formation apporte des solutions concrètes pour adapter son poste de travail, prévenir les douleurs et limiter la fatigue professionnelle. Objectif : intégrer des gestes simples et des réglages efficaces pour transformer son environnement de travail en un levier de confort et de prévention durable. A la clé : des professionnels moins exposés aux troubles physiques, plus à l'aise dans leur activité et une qualité de vie au travail renforcée.

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 40

Nombre d'abonnés : 6

Montée en compétences des personnels d'encadrement en matière de prévention des risques professionnels : responsabilité, base réglementaire, stratégie, principes de l'évaluation.

Modalité : À distance

Durée : 2 heures

Places : 150

Nombre d'abonnés : 8

Impulser la mise en place d'une démarche collective pour la prévention des risques professionnels.

Modalité : À distance

Durée : 2 heures

Places : 150

Nombre d'abonnés : 6

Consigne et information des personnels sur la mise en place, la manipulation et la logique d'utilisation du RSST dématérialisé.

Modalité : À distance

Durée : 2 heures

Places : 150

Nombre d'abonnés : 5

- Principes d'élaboration des PPMS unifiés. - Mise en œuvre des exercices de test. - Imbrication PPMS et cellule de crise. - Intégrer le PPMS dans une logique d'amélioration de la culture du risque.

Modalité : À distance

Durée : 2 heures

Places : 150

Nombre d'abonnés : 3

- Définition des risques psycho-sociaux et classification selon les catégories définies par le rapport Gollac. - Effets sur la santé des personnels et sur l'organisation du travail. - Éléments pour en réduire l'impact.

Modalité : À distance

Durée : 2 heures

Places : 150

Nombre d'abonnés : 4

- Intégrer la prévention du risque suicidaire dans la logique de prévention des risques professionnels. - Aborder la notion avec les personnels.

Modalité : À distance

Durée : 1 heure

Places : 150

Nombre d'abonnés : 5

- Informer des personnels d'encadrement sur les normes en matière de gestion et la co-activité,les plans de prévention associés à l'intervention des entreprises extérieurs et les protocoles de sécurité. - Lois et décrets applicables et éléments de jurisprudence sur la co-activité. - Eléments clés à repérer à chaque phase d'un projet de travaux et pendant les travaux eux-mêmes. Plan de prévention : obligations en termes de contenus et de documents associés.

Modalité : À distance

Durée : 2 heures

Places : 150

Nombre d'abonnés : 8

- Information générale des personnels d'encadrement et des responsables de laboratoire sur les normes à respecter dans la gestion des produits chimiques dangereux. - Définition des risques chimiques et des notions associés. - Les éléments clés pour connaître les risques chimiques. - Lois et décrets applicables en matière d'évaluation et de prévention des risques chimiques.

Modalité : À distance

Durée : 2 heures

Places : 150

Nombre d'abonnés : 8

- Nécessité d'avoir suivi au préalable la CV risques chimiques : les aspects généraux . - Montée en compétences des personnels d'encadrement et des responsables de laboratoire sur le stockage, l'étiquetage et la manipulation des différents produits dangereux dans les laboratoires. - Lois et décrets applicables pour le stockage et la manipulation des agents chimiques dangereux. - Eléments de compréhension sur le choix des équipements de protection collective et individuelle. - Présentation des notices de poste et des protocoles de premiers secours.

Modalité : À distance

Durée : 2 heures

Places : 150

Nombre d'abonnés : 11

- Définitions des risques incendie. - Description des moyens de prévention et des moyens de protection dans ce domaine. - Lois et décrets applicables. - Informer les personnels d'encadrement sur les normes en matière de gestion du risques incendie, la tenue du registre de sécurité et l'organisation des exercices.

Modalité : À distance

Durée : 2 heures

Places : 150

Nombre d'abonnés : 2

- Aucun pré-requis. - Description du risque d'amiante dans le bâti et des moyens d'objectiver le risque. - Lois et décrets applicables en termes de prévention du risque amiante. - Information des personnels d'encadrement sur les normes en matière de gestion de l'amiante, la lecture DTA et les règles à appliquer pour gérer les matériaux amiantés dans l'établissement.

Modalité : À distance

Durée : 2 heures

Places : 150

Nombre d'abonnés : 6

La prévention des risques professionnels constitue une responsabilité essentielle des cadres de l'éducation nationale. Au-delà des obligations réglementaires, elle participe à la qualité de vie au travail, à la protection des personnels et au bon fonctionnement des organisations. Destinée aux personnels de direction, inspecteurs et AAE exerçant en établissement ou en services académiques, cette formation vise à renforcer les compétences nécessaires pour piloter une démarche de prévention des risques professionnels adaptée aux réalités du terrain. Les participants travailleront à comprendre le cadre réglementaire de la santé et sécurité au travail, identifier et évaluer les risques professionnels dont les RPS, utiliser les outils institutionnels(DUERP, registres SST/RSST), élaborer un programme annuel de prévention, repérer les signaux faibles et développer une culture de prévention partagée au sein des établissements et des services.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 40

Nombre d'abonnés : 3

La sécurité des personnes et la prévention des risques majeurs constituent une responsabilité essentielle des cadres. Dans un contexte d’exigences réglementaires fortes et de vigilance accrue sur la sécurisation des espaces, les cadres doivent être en capacité d'anticiper, d'organiser et de piloter les dispositifs de gestion des risques.Destinée aux personnels de direction, inspecteurs et AAE exerçant en établissement ou en services académiques, cette formation vise à renforcer les compétences nécessaires à la mise en œuvre d'une politique de sécurité conforme aux obligations réglementaires.Les participants travailleront à comprendre le cadre réglementaire de la sécurité des personnes et des biens, identifier les acteurs et responsabilités, maîtriser les obligations liées aux risques majeurs, élaborer et suivre un PPMS, organiser les exercices de sécurité et développer une culture partagé de prévention

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 40

Nombre d'abonnés : 11

Impulser la mise en place d'une démarche collective pour la prévention des risques professionnels.

Modalité : À distance

Durée : 2 heures

Places : 150

Nombre d'abonnés : 11

- Information générale des personnels d'encadrement et des responsables de laboratoire sur les normes à respecter dans la gestion des produits chimiques dangereux. - Définition des risques chimiques et des notions associés. - Les éléments clés pour connaître les risques chimiques. - Lois et décrets applicables en matière d'évaluation et de prévention des risques chimiques.

Modalité : À distance

Durée : 2 heures

Places : 150

Nombre d'abonnés : 9

- Nécessité d'avoir suivi au préalable la CV risques chimiques : les aspects généraux . - Montée en compétences des personnels d'encadrement et des responsables de laboratoire sur le stockage, l'étiquetage et la manipulation des différents produits dangereux dans les laboratoires. - Lois et décrets applicables pour le stockage et la manipulation des agents chimiques dangereux. - Eléments de compréhension sur le choix des équipements de protection collective et individuelle. - Présentation des notices de poste et des protocoles de premiers secours.

Modalité : À distance

Durée : 2 heures

Places : 150

Nombre d'abonnés : 0

Impulser la mise en place d'une démarche collective pour la prévention des risques professionnels.

Modalité : À distance

Durée : 2 heures

Places : 150

Nombre d'abonnés : 1

Consigne et information des personnels sur la mise en place, la manipulation et la logique d'utilisation du RSST dématérialisé.

Modalité : À distance

Durée : 2 heures

Places : 150

Nombre d'abonnés : 1

- Connaissances des 4 postures du PPMS. - Découverte des outils de sensibilisation. - Renforcement de la capacité à mobiliser les élèves dans une démarche d'adaptation aux risques. - Choix et organisation des exercices de test des PPMS en fonction des risques réels présents dans les écoles.

Modalité : À distance

Durée : 2 heures

Places : 150

Nombre d'abonnés : 2

- Définition des risques psycho-sociaux et classification selon les catégories définies par le rapport Gollac. - Effets sur la santé des personnels et sur l'organisation du travail. - Éléments pour en réduire l'impact.

Modalité : À distance

Durée : 2 heures

Places : 150

Nombre d'abonnés : 1

- Intégrer la prévention du risque suicidaire dans la logique de prévention des risques professionnels. - Aborder la notion avec les personnels.

Modalité : À distance

Durée : 1 heure

Places : 150

Nombre d'abonnés : 0

- Informer des personnels d'encadrement sur les normes en matière de gestion et la co-activité,les plans de prévention associés à l'intervention des entreprises extérieurs et les protocoles de sécurité. - Lois et décrets applicables et éléments de jurisprudence sur la co-activité. - Eléments clés à repérer à chaque phase d'un projet de travaux et pendant les travaux eux-mêmes. Plan de prévention : obligations en termes de contenus et de documents associés.

Modalité : À distance

Durée : 2 heures

Places : 150

Nombre d'abonnés : 0

- Aucun pré-requis. - Description du risque d'amiante dans le bâti et des moyens d'objectiver le risque. - Lois et décrets applicables en termes de prévention du risque amiante. - Information des personnels d'encadrement sur les normes en matière de gestion de l'amiante, la lecture DTA et les règles à appliquer pour gérer les matériaux amiantés dans l'établissement.

Modalité : À distance

Durée : 2 heures

Places : 150

Nombre d'abonnés : 7

I- Les enjeux de la santé et sécurité au travail dans les diplômes professionnels et technologiques de l'EN Modalités d'intégration de la Santé et sécurité au travail dans sa pédagogie - La démarche de repérage et d'analyse de risques - Le transfert en direction des apprtenants de la démarche de repérage et d'analyse des risques -

Modalité : Présentiel

Durée : 12 heures

Places : 15