Action 20 - Inclusion des agents dans le cadre professionnel

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Formation à destination de tous les personnels. La prévention des discriminations et des inégalités au quotidien dépend de tous et toutes. Quel peut-être mon rôle en tant que collègue ? Il s'agit de prendre conscience que nous sommes toutes et tous porteurs de stéréotypes et de préjugés et acteurs de la lutte contre les inégalités et les discriminations. Cette formation dresse les constats, et propose des actions concrètes en abordant les mécanismes et les spécificités des grandes inégalités liées au sexisme, racisme, handicap ou lgbtphobies.

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 60

Nombre d'abonnés : 0

Les discriminations liées au handicap et au racisme traversent encore les pratiques professionnelles, souvent de manière diffuse ou involontaire. Pour les cadres, l’enjeu est double : sécuriser leurs décisions dans un cadre réglementaire exigeant et sensibiliser leurs équipes pour favoriser des environnements de travail inclusifs et protecteurs. Cette formation, destinée aux personnels d’encadrement et aux acteurs RH, propose une journée structurée en deux temps : comprendre et agir face aux discriminations liées au handicap le matin, puis au racisme l’après-midi. Elle permet de décrypter les mécanismes, d’identifier les situations à risque, de s’outiller pour agir avec justesse et de mobiliser les collectifs de travail autour de pratiques respectueuses et inclusives.

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 60

Nombre d'abonnés : 1

En tant que responsable de service : comprendre les mécanisme à l'origine de discriminations dans les procédures RH (recrutement, de gestion des personnels et des carrières) et mettre en oeuvre des outils pour les prévenir Recruter, accueillir, accompagner et évaluer sans discriminer constitue aujourd’hui un enjeu central pour les pratiques RH. Les cadres doivent agir dans un cadre juridique exigeant tout en garantissant l’égalité de traitement à chaque étape du parcours professionnel. Cette formation, destinée aux personnels d’encadrement et aux acteurs RH, vise à repérer les situations à risque, comprendre les mécanismes de discrimination, sécuriser les pratiques et s’outiller concrètement pour agir de manière équitable. Elle permet également d’identifier les biais, de mobiliser les bons relais et de fiabiliser les décisions.

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 35

Nombre d'abonnés : 0

En tant que responsable de service : connaître les enjeux de l'inclusion, et mettre en oeuvre les solutions concrètes individuelles et collectives pour favoriser le bien être des personnels L’inclusion de tous les personnels constitue un levier essentiel de qualité de vie au travail et de performance collective. Pour les cadres, cela implique d’adapter les pratiques administratives, organisationnelles et managériales afin de répondre à la diversité des situations. Cette formation, destinée aux personnels d’encadrement, vise à mieux comprendre les enjeux de l’inclusion, à repérer les freins dans les fonctionnements quotidiens et à s’outiller pour accompagner les agents de manière équitable. Elle permet également de structurer des pratiques administratives inclusives et de sensibiliser les équipes pour construire des collectifs de travail attentifs, accessibles et soutenants.

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 35