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offre régionale | offre des greta
organisation & mission
| à l a u n e . . . [remonter] |
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Recrutement
2010 des CFC
Le réseau des Greta recrute ses futurs conseillers en formation continue.
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Greta du Cher
Les Greta de Bourges-Saint-Amand et de Vierzon fusionnent pour devenir le Greta du Cher. |
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Publication
entreprises
A l'attention des responsables d'entreprises, une plaquette est adressée à plus
de 12.000 destinataires régionaux. La mise en place des nouvelles modalités de la loi
sur la formation professionnelle est l'occasion de souligner les valeurs partagées dans
le réseau des Greta et sa capacité à accompagner les changements dans l'entreprise
et l'impact sur l'évolution des compétences. Aujourd'hui, plus que jamais,
l'environnement évolue. L'entreprise doit être en mesure de mettre en place une
véritable stratégie de changement qui repose en grande partie sur le management des
ressources humaines.
[réduire]
Le réseau des Greta propose
quelques pistes de réflexion :
- le développement des compétences,
- la qualification adaptée et reconnue,
- le plan de formation,
- le transfert de compétences,
- la loi sur la formation professionnelle.
Concepteur et ensemblier de formation,
nous mettons notre expertise et notre capacité à construire des réponses
prestations adaptées à l'entreprise d'aujourd'hui et de demain.
Des points forts
- Une solide espérience de
l'individualisation,
- des applications innovantes dans les
domaines de la recherche pédagogique,
- l'expertise des acteurs du réseau des
Greta,
- la dynamique réactive d'une réponse
formation sur mesure.
Une gamme complète de
prestations
- Modules de formation qualifiants
débouchant sur des certifications reconnues : diplômes, titres, CQP,
- des certifications spécifiques : B2I
FC-Greta, DCL diplôme de compétences en langues,
- bilan de compétences et entretiens
professionnels,
- accompagnement des tuteurs,
- VAE (validation des acquis de
l'expérience).
Des atouts spécifiques
- La proximité des sites de formation
(près de 300 établissements adhérents),
- la connaissance de l'environnement
local,
- la capacité de conduire l'action, du
projet collectif au projet individuel,
- la réactivité face à l'évolution de
la demande,
- la garantie d'une enseigne nationale.
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ORGANISATION & MISSION [remonter]
La formation tout au long
de la vie est une nécessité pour le développement des compétences personnelles et
professionnelles de chacun. Le réseau formation des adultes de l'éducation nationale met
au service des organisations et des personnes le plus important potentiel de compétences
et de ressources formation au service du développement régional.
Les axes de développement stratégique
Une finalité au coeur du développement : optimiser l'investissement formation de nos
clients et stagiaires.
[réduire]
Axe 1
Piloter la formation des adultes dans un système éducatif ouvert à la perspective de la
formation tout au long de la vie pour affirmer notre appartenance à l'Education
nationale. |
Axe 2
Mobiliser un réseau de proximité à l'écoute de nos clients, pour affirmer notre
présence sur le territoire régional. |
Axe 3
Proposer des réponses de qualité adaptées aux besoins des clients. |
Axe 4
Maintenir le professionnalisme de nos personnels.
Développer dans le réseau une culture de la professionnalisation. |
A la demande du recteur, la Dafpic accueille, anime et coordonne le
dispositif académique de validation des acquis (Dava VAE).
La diversité des solutions-formations caractérise le premier réseau
régional de formation des adultes :
- éventail des formations : industrielles, tertiaires, enseignement
général.
- variété des dispositifs pédagogiques proposés : centres permanents,
ateliers thématiques, formations intégrées en milieu professionnel, espace langues,
ateliers de pédagogie personnalisée, formation ouvertes à distance...
- multiplicité des lieux de formation pour rapprocher la formation des
besoins et mieux répondre aux contraintes professionnelles et personnelles des
bénéficiaires. Plus de 100 sites accueillent des activités de formation.
- diversité des publics : salariés d'entreprises, jeunes, demandeurs
individuels de formation, personnes en difficulté d'insertion sociale et
professionnelle...
[+] Repères et information générale sur l'offre et
l'organisation des formations dans les Greta au niveau national.
Le réseau
Au niveau national 
Au niveau régional
[réduire] La délégation académique à la formation
professionnelle initiale et continue (Dafpic) d'Orléans-Tours et le Gip FTLV-IP "formation tout au
long de la vie - insertion professionnelle" :
- impulsent et coordonnent la politique académique,
- conduisent le développement de l'offre régionale de formation,
- assurent la concertation avec les partenaires régionaux.
Le pôle régional ingénierie et développement (Prid) :
- forme les formateurs des organismes de formation et des entreprises,
- conçoit les systèmes et outils pédagogiques,
- intègre les nouvelles technologies de formation.
[réduire] Le Greta, groupement d'établissements :
- assure le conseil, l'accompagnement, la formation,
- développe l'offre de formation auprès :
- de l'entreprise et des salariés,
- des jeunes,
- des demandeurs individuels,
- des personnes en difficulté d'insertion.
Le délégué académique à la formation professionnelle initiale et
continue (Dafpic), conseiller technique du recteur pour la formation des adultes dans
l'académie d'Orléans-Tours impulse, anime et coordonne la politique de développement du
réseau des Greta avec le soutien de
l'équipe régionale. Il dispose d'un
département pédagogique, le Prid (pôle régional ingénierie et
développement) pour la formation des formateurs et l'appui au réseau pour le conseil et
l'ingénierie pédagogique.
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