Conseiller en
formation continue
fonctions de cfc | modalités de recrutement | dossier de recrutement
LES FONCTIONS DE CONSEILLER EN FORMATION CONTINUE [remonter]
Le service public
d'éducation a, conformément à l'article 1 de la loi d'orientation du 10 juillet 1989,
une mission de formation continue des adultes.
Le groupement
d'établissements (Greta) constitue la structure de base qui permet d'assurer cette
mission.
Placés sur un marché
concurrentiel, les Greta ne fonctionnent qu'avec les ressources procurées par la vente de
leurs prestations, ressources qui permettent le recours à un ensemble de moyens humains
(formateurs notamment) et matériels.
Personnels spécifiques à
la formation des adultes nommés sur postes budgétaires du ministère de l'Education
nationale, les conseillers en formation continue (CFC) sont des agents de
développement des Greta et doivent faire preuve de compétences dans le domaine de
l'ingénierie mercatique. Aptes à analyser un marché, ils sont appelés à concevoir et
mettre en œuvre des plans d'action commerciale. Ils concourent ainsi à la
réalisation des objectifs du programme annuel d'activité des Greta.
Les CFC sont appelés à
travailler auprès de multiples interlocuteurs :
auprès des
entreprises, ils négocient des interventions et vendent des prestations adaptées aux
besoins analysés. Ils négocient également avec les collectivités territoriales, et les
services extérieurs de l'Etat,
auprès des
stagiaires, ils participent à la mise en place des dispositifs d'information, de
bilan, d'orientation, de formation, d'évaluation et de validation des acquis,
auprès des
formateurs, ils favorisent les innovations, en particulier dans les domaines de la
formation à distance, de l'individualisation et la modularisation de la formation et de
l'alternance,
auprès des chefs des
établissements des Greta, qui participent à l'élaboration de la politique des
Greta, et en assurent la mise en oeuvre, en cohérence avec la politique académique.
Nommés par le recteur,
les conseillers en formation continue sont les collaborateurs du délégué académique à
la formation professionnelle initiale et continue sous l'autorité duquel ils sont
placés. Ils travaillent en liaison directe avec le chef de l'établissement support du
Greta auprès duquel ils sont affectés ainsi qu'avec le président du CIE, l'agent
comptable, le gestionnaire et les chefs des établissements adhérents, responsables
pédagogiques des actions de formation continue.
En tant que membres du
réseau académique de formation continue, ils exercent des activités qui relèvent des
initiatives propres du Greta - en particulier pour la mise en oeuvre du programme annuel
d'activité - et collaborent à des projets qui engagent plusieurs Greta. Ils sont par
conséquent appelés à travailler en liaison étroite aussi bien avec leurs collègues
affectés dans le même Greta, qu'avec ceux d'autres Greta ou de la Dafpic.
Les conseillers en
formation continue conservent le statut de leur corps d'origine. Ils en perçoivent la
rémunération augmentée d'une indemnité significative. Ils bénéficient la première
année d'une formation importante (y compris hors académie) qui est par la suite
complétée régulièrement.
Les conseillers en
formation continue doivent avant tout avoir du goût et des aptitudes pour le travail en
équipe. Concepteurs de projets innovants, ils doivent faire preuve d'initiative, de
créativité et de réactivité et du sens des responsabilités, que ce soit à
l'intérieur du Greta ou avec des partenaires extérieurs. Ils doivent en outre, être
disponibles pour de nombreux déplacements que ce soit sur la zone géographique du Greta,
sur le département, sur l'académie entière. Parfois ils peuvent être chargés de
responsabilités au niveau interacadémique, voire national.
MODALITES DE RECRUTEMENT [remonter]
|
Afin
de pourvoir les emplois de conseillers en formation continue (CFC) vacants dans le réseau
des Greta de l'académie d'Orléans-Tours, à compter du 1er septembre 2010 une
procédure de recrutement est engagée.
[cliquez sur l'image pour l'agrandir] |
Conditions de
recrutement
Peuvent faire acte de
candidature
les personnels
titulaires ou contractuels du ministère de l'Education nationale de catégorie A,
les candidats
extérieurs titulaires d'un diplôme de niveau bac +3 minimum dont l'expérience
professionnelle et les compétences justifient la candidature,
les candidats
extérieurs qui seraient retenus comme CFC seraient recrutés comme contractuels de la
formation continue.
Fonction et mission des CFC :
situation administrative
Les missions dévolues aux CFC et les
conditions d'exercice de cette fonction sont précisées dans les textes référencés
ci-dessous :
- décret n°90-165 du 20 février 1990,
- arrêté du 20 février 1990,
- décret n°90-426 du 22 mai 1990
- arrêté du 14 juin 1990,
- note de service n°90-129 du 14 juin
1990.
Information des candidats
intéressés
Une réunion d'information est
prévue :
le mercredi 24
février 2010
de 14h à 17h
au lycée Charles
Péguy,
1 rue cours Victor Hugo - Orléans
Elle aura pour but de :
- présenter la fonction de conseiller en
formation continue,
- et les aptitudes attendues pour
l'exercer, les axes prioritaires de développement sur lesquels les conseillers
devront s'engager,
- donner toutes les informations sur la
procédure de recrutement mise en place.
Dossiers de candidature
Les dossiers de
candidature seront remis aux personnes intéressées lors de la réunion
d'information. Ils devront être retournés :
pour le 26 mars 2010, terme de
rigueur, à la :
Délégation académique à la
formation professionnelle initiale et continue
2 rue du carbone
45072 Orléans Cedex 1
Tout dossier incomplet ou
parvenu hors des délais ne pourra être pris en considération.
Procédure de sélection
La procédure de
sélection des candidatures comporte quatre phases :
une pré-sélection
basée sur l'étude des dossiers de candidature jugés recevables ;
en cas de recevabilité
de la candidature une visite d'observation de l'activité d'un CFC sera à conduire sur un
Greta. Un dossier écrit (5 pages maximum) de compte-rendu et d'analyse de cette séquence
sera à remettre au début des épreuves écrites ;
des épreuves
écrites dont les conditions et modalités seront précisées lors de la réunion
d'information du 24 février 2010. Ces épreuves écrites se dérouleront le
28 avril 2010 au lycée Charles Péguy à Orléans ; les
candidats y seront convoqués individuellement en temps utile ;
des entretiens
individuels pour lesquels les candidats retenus après les épreuves écrites,
recevront également une convocation. Ces entretiens se dérouleront les 25 et 26 mai
2010.
Au terme de ces trois
phases, la liste d'aptitude annuelle sera arrêtée puis présentée à la consultation
consultative compétente qui se réunira le 11 juin 2010 avant
proposition au recteur d'académie.
DOSSIER DE RECRUTEMENT [remonter]
Télécharger le dossier de
recrutement :
|
